Pożyczka pracownicza - jak się o nią ubiegać?

Pożyczka pracownicza to świetne rozwiązanie finansowe dla wszystkich, którzy potrzebują szybkiego zastrzyku pieniędzy, lecz nie chcą zaciągać zobowiązania finansowego w jednej z firm pozabankowych. Czym charakteryzuje się taki rodzaj pożyczki? Jak się o nią ubiegać? Odpowiedzi na te pytania uzyskasz w poniższym artykule. Zachęcamy do lektury!

Pożyczka pracownicza - na czym polega?

Jeżeli zmagasz się z kłopotami finansowymi i potrzebujesz szybkiego zastrzyku gotówki, wtedy lepiej zaciągnąć pożyczkę pracowniczą niż chwilówkę czy pożyczkę na raty. Dlaczego? Powód jest dość prosty, pożyczka od pracodawcy w porównaniu do ofert z pożyczkami z sektora pozabankowego, zwykle nie obejmuje dodatkowych kosztów. Tylko w sporadycznych sytuacjach ta forma zobowiązania zawiera oprocentowanie.

Trzeba wiedzieć, że umowa pożyczki pracowniczej w zasadzie niczym nie różni się od zwykłej umowy o pożyczkę. Taki dokument musi być sporządzony w formie pisemnej, w dwóch takich samych egzemplarzach. W treści takiej umowy powinny zawierać się informacje dotyczące:

• kwoty zobowiązania finansowego,
• okresu spłaty,
• wysokości miesięcznych rat,
• formy zwrotu pożyczonych pieniędzy,
• kosztów ewentualnego oprocentowania.

Co ważne, strony umowy pracowniczej, czyli pracodawca i pracownik, są zwolnione od podatku od czynności cywilno-prawnych. Warto podkreślić, że jest to wyjątek, ponieważ w przypadku zwykłej umowy pożyczkowej taki podatek musiałby zostać uregulowany.

Pożyczka od pracodawcy - jakie warunki trzeba spełnić, by ją uzyskać?

Podstawowym warunkiem decydującym o przyznaniu pożyczki pracowniczej jest staż pracy. Jeżeli ubiegający się o pożyczkę przepracował przynajmniej 6 miesięcy, wtedy bez problemu będzie mógł ją uzyskać od pracodawcy.

Następnie należy złożyć specjalne podanie o pożyczkę i poczekać, aż pracodawca je rozpatrzy. Gdy decyzja o uzyskaniu zobowiązania finansowego będzie pozytywna, powinniśmy otrzymać potrzebną kwotę pieniędzy na nasze konto bankowe. W tym miejscu warto podkreślić, że maksymalna wysokość pożyczki będzie uzależniona od budżetu danej firmy oraz liczby zatrudnionych w niej osób.

Trzeba pamiętać, że raty pożyczki pracowniczej będą potrącane z otrzymywanego wynagrodzenia przez okres, który został wcześniej określony w umowie. Zwykle bywa tak, że pracodawca pozwala pracownikowi samodzielnie wybrać liczbę rat, co jest niezwykle komfortowym rozwiązaniem.

Pracownicze kasy zapomogowo pożyczkowe - jakie jest ich zadanie?

Pożyczka dla pracownika może być wypłacona z pracowniczej kasy zapomogowo pożyczkowej, która pełni funkcję samopomocy pracowniczej. Jej członkami są pracownicy danego zakładu pracy, którzy zwykle w comiesięcznych transzach przeznaczają określoną kwotę do budżetu Kasy pracowniczej. Zgromadzone pieniądze pozwalają udzielić zatrudnionym bezzwrotne zapomogi finansowe w sytuacjach określonych regulaminem oraz pożyczki bez dodatkowych kosztów.

Warto podkreślić, że pracownicze kasy zapomogowo pożyczkowe są jednym z głównych źródeł finansowania pożyczek dla pracowników. Zobowiązanie finansowe z Kasy pracowniczej nie zawiera oprocentowania, natomiast raty pożyczki są potrącane z comiesięcznego wynagrodzenia dla pracownika.

Pożyczka z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Pracownicy mogą się też starać o pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Znajdują się na nim środki finansowe zgromadzone przez pracodawcę i tylko od niego zależy, na co zostaną wydane. Pieniądze z funduszu zwykle są wykorzystywane na działalność socjalną, pożyczki pracownicze, zapomogę czy bezzwrotną pomoc finansową.

Poniżej przedstawiamy pełną listę osób, które mogą się starać o pożyczkę pracowniczą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych:

• Zatrudnieni oraz członkowie ich rodzin,
• Zatrudnieni, którzy przebywają na urlopie wychowawczym,
• Emeryci i renciści oraz byli pracownicy i ich rodziny,
• Rodziny po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach,
• Pracownicy z umową o wykonywanie pracy nakładczej,
• Osoby, które rozpoczęły pracę w celu przygotowania zawodowego.

Rozwiązanie umowy o pracę a pożyczka pracownicza

W każdej umowie o pożyczkę pracowniczą powinny zawierać się informacje dotyczące spłaty pożyczki w razie utraty pracy. W sytuacji, gdy pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, termin uregulowania zobowiązania nie ulegnie zmianie. Jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie lub zakład pracy rozwiąże umowę o zatrudnieniu z winy pracownika, wtedy pożyczka musi zostać spłacona w trybie natychmiastowym.

Zaprzestanie spłacania pożyczki pracowniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami, podobnie, jak w przypadku chwilówki czy pożyczki ratalnej. Pracodawca może zobowiązać do jej uregulowania poręczycieli, którzy zostali wskazani w umowie pożyczkowej. Ponadto zakład pracy może żądać zwrotu pożyczonych pieniędzy na drodze sądowej.