Sprawdź naszą aplikację:
Reklama
Zmiany w kodeksie pracy. Kto będzie miał lepiej, a kto straci?
12/04/2022 09:39
Na lato 2022 zostały zapowiedziane zmiany w kodeksie pracy, które w głównej mierze będą miały dotyczyć procesu zwalniania pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas określony.
Dotychczas pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony mógł zostać zwolniony w zasadzie bez podania przyczyny i argumentowania decyzji przez pracodawcę. Nowelizacja ustawy w Kodeksie Pracy ma zrównać dwa rodzaje zatrudnienia na umowę o pracę - na czas określony i nieokreślony. Pracodawca będzie miał obowiązek uargumentowania zwolnienia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony. Będzie musiał podać przyczynę zwolnienia oraz skonsultować zamiar wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Nowe zasady dają pracownikowi pole do ewentualnej walki w sądzie o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę.
Czy takie zmiany są odpowiednie i powinny wejść w życie? Zachęcamy do dyskusji w komentarzach.
Reklama
# Zmiany w kodeksie pracy. Kto będzie miał lepiej, a kto straci?
Reklama
Komentarze opinie
Podziel się swoją opinią
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze
-
Reklama
-
2022-04-12 14:13:11a jaki ma obowiązki pracownik jak porzuca pracę z dnia na dzień czy to tez będzie objęte nowelizacją czy w końcu wprowadza kary dla tych tak zwanych pracowników z góry uprzedzę Dla krzykaczy nie słyszałem aby wypłata była za mała i czy coś innego po prostu dziś nie idę może jutro pójdę a tak to mi się nie chce
odpowiedz -
2022-04-12 22:30:57
Dostosowanie do prawa unijnego. Dyskusja, po co ?
odpowiedz
Reklama
Wideo 24jgora.pl
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Najnowsze wiadomości
- 03/06 Brak kontaktu z mieszkanką bloku. Konieczna była interwencja służb
- 03/06 Uwaga kierowcy! Kolizja na skrzyżowaniu Sobieskiego i Miarki
- 03/06 Słodki Dzień Dziecka w pasażu Górskim! Odkryjcie Fabrykę Lizaka
- 03/06 Samochód zakończył jazdę w przydrożnym rowie. Interweniowały służby.
- 03/06 Zasłabła za kierownicą i wjechała na chodnik. O włos od tragedii w centrum Szklarskiej Poręby
- 03/06 Droga krajowa nr 5 w Kaczorowie zablokowana po zderzeniu BMW z autobusem
- 03/06 Wyciek gazu przy ulicy Spółdzielczej. Na miejscu straż pożarna, policja i pogotowie gazowe
- 03/06 Transformacja energetyczna - ważne spotkanie w jeleniogórskiej siedzibie Tauron
- 03/06 Burmistrz Kowar wśród wyróżnionych za zasługi dla samorządu
- 03/06 Zmiana w Zarządzie Dolnośląskiego Parku Innowacji i Nauki SA
- 03/06 Bus z urwanym kołem. Groźne zdarzenie na drodze krajowej nr 5 w Piechowicach
- 03/06 W Bolesławcu rusza KGHM LAB. Nowa pracownia chemiczno-fizyczna dla uczniów I LO od Polskiej Miedzi
- 03/06 Pilne! Policja poszukuje Sławomira Krukowskiego. Może potrzebować pomocy medycznej
- 03/06 Poszukiwania Wiolety Krzaczkowskiej. Mieszkanka Podgórzyna zaginęła. Może być w górach
- 02/06 Motocyklista ranny po zderzeniu z samochodem na DK5. Droga była zablokowana
- 02/06 Młodociane złodziejaszki obłowiły się na jakieś 15 złotych. Zobaczcie nagranie
- 02/06 Bezpieczeństwo przede wszystkim, czyli o zagrożeniach wynikających z nieprawidłowego używania agregatów
- 02/06 Czerwcowy długi weekend z Kolejami Dolnośląskimi. Jeden bilet, setki pomysłów na wyjazd
- 02/06 Potężna awaria w Cieplicach. Wody nie ma od Małej Poczty po Sobieszów
- 01/06 Wyrzucił akumulatory między ulicami. Sprawa trafi do sądu
a jaki ma obowiązki pracownik jak porzuca pracę z dnia na dzień czy to tez będzie objęte nowelizacją czy w końcu wprowadza kary dla tych tak zwanych pracowników z góry uprzedzę Dla krzykaczy nie słyszałem aby wypłata była za mała i czy coś innego po prostu dziś nie idę może jutro pójdę a tak to mi się nie chce
Dostosowanie do prawa unijnego. Dyskusja, po co ?