Szykują się zmiany w Kodeksie Pracy. Kto skorzysta?

Nowe przepisy w Kodeksie Pracy. Pracownicy zyskają pewne zatrudnienie, a pracodawcy jednoznaczne prawo do sprawdzenia trzeźwości pracownika.

Dziś rządzący w Polsce zajmą się projektem, który zakłada zmiany w Kodeksie Pracy narzucone częściowo przez Unię Europejską.

Urlop rodzicielski z 32 (w przypadku pojedynczej ciąży) i 34 tygodni (w przypadku ciąży mnogiej) wydłuży się do kolejno 41 i 43 tygodni. Zwiększy się również zasiłek macierzyński, który będzie finansowany przez cały okres urlopu macierzyńskiego na poziomie 70% rzeczywistego wymiaru podstawy do wypłacania zasiłku. Obecnie zasiłek wypłacany jest w dwóch etapach. Przez pierwsze 6 tygodni wypłaca się 100% podstawy zasiłku, a pozostałą jego część na poziomie 60% podstawy wypłacania. Oznacza to, że po wprowadzeniu zmian w tej kwestii Kodeksu Pracy za urlop rodzicielski będzie wypłacany nieco większy zasiłek, ponieważ dziś jego średnia w okresie całego urlopu rodzicielskiego wynosi około 67,5%, a po wprowadzeniu zmian wynosić będzie 70%.

Według zapisów projektu nowelizacji Kodeksu Pracy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą mogli skorzystać z dodatkowych pięciu dni w roku kalendarzowym tzw. urlopu opiekuńczego. Wprowadzenie tej zmiany ma na celu zapewnić pracownikowi możliwość sprawowania nagłej, lecz koniecznej opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny w momencie, gdy sytuacja tego wymaga.

Pracodawca będzie musiał pisemnie informować pracownika o wielu kwestiach jego zatrudnienia. Między innymi o odmowie udzielenia pracy zdalnej, będzie musiał pisemnie argumentować planowane zwolnienie pracownika przed terminem umownego zakończenia się jej, poinformuje na piśmie również o zamiarze przydzielenia pracy w nocy i delegacji.

Jak można przeczytać na portalu money.pl, eksperci zauważają, że wprowadzane zmiany mają mieć jedynie charakter fasadowy, bo rzeczywiście niewielu pracowników będzie mogło z nich skorzystać. Między innymi sprawa dotyczy urlopu opiekuńczego, ponieważ dopiero w dalszym etapie definiowania go możemy wyczytać, że urlop ten będzie bezpłatny, co z pewnością wpłynie na ograniczenie zainteresowania nim wśród pracowników.

W wielu zapisach proponowanych zmian w Kodeksie Pracy znajdujemy również takie pomysły jak umożliwienie pracodawcy sprawdzenia trzeźwości pracowników. Trzeźwość w warunkach laboratoryjnych będzie sprawdzana jeżeli wykonywana przez zatrudnionych praca wymaga pełnego skupienia i ogólnie rozumianej trzeźwości. 

# Szykują się zmiany w Kodeksie Pracy. Kto skorzysta?