Kiedy należy ci się nowa odzież robocza? Sprawdź nasz poradnik

Zasady BHP stwierdzają jasno: odzież ochronna oraz odzież robocza są nieodłącznym i niezbędnym elementem wyposażenia pracownika, którego bezpieczeństwo lub higiena mogą być w trakcie pracy narażone na uszczerbek. I choć wszyscy pracodawcy zdają sobie z tego sprawę, nie wszyscy wiedzą o tym kiedy właściwie pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież roboczą. Nie wiedzą też, że nie wywiązanie się z obowiązku zapewnienia odpowiedniej odzieży roboczej może wiązać się z odmówieniem wykonywania pracy przez pracownika, a nawet zaskarżeniem go do sądu pracy. Kiedy zatem należy się pracownikowi odzież robocza?

Według przepisów zawartych w art. 237 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego spełniających wymogi Polskich Norm, jeżeli odzież własna pracownika może podczas pracy ulec zniszczeniu albo znacznemu zabrudzeniu, lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

I choć przepisy te nie wskazują na konkretne stanowiska czy rodzaje wykonywanej pracy, warunki odgrywają tu niewątpliwie istotną rolę. Pracodawca powinien określić zasady wyposażenia pracowników w obowiązującym regulaminie wewnątrzzakładowym, ujmując w nich zarówno odzież roboczą, jak i odzież ochronną.

Pracodawca ma prawo określić poszczególne stanowiska pracy, na których dozwolone będzie stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego, z tym że i ono musi spełniać wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wyjątkiem są tu sytuacje, gdy stanowisko, na którym wykonywana jest praca wiąże się bezpośrednio z obsługą maszyn i urządzeń technicznych oraz zadania, które mogą powodować silne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi oraz materiałami biologicznie zakaźnymi. W wypadkach tych pracodawca ma bezwzględny obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniej odzieży.

Choć Kodeks Pracy dopuszcza stosowanie przez pracowników ich własnej odzieży i obuwia roboczego, nie zwalnia on pracodawcy z obowiązku dostarczenia pracownikowi odpowiedniej odzieży lub jej pieniężnego ekwiwalentu. Jeśli więc pracownik zdecyduje się na korzystanie z odzieży zakupionej na własną rękę, pracodawca jest zwolniony z wydawania odzieży w naturze, ale musi wypłacić osobie ekwiwalent za zniszczoną odzież. Wariant ten jest jednak możliwy wyłącznie wtedy, gdy pracodawca określił w regulaminie stanowiska, na których dopuszczalne będzie stosowanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz gdy zainteresowany pracownik wyraża zgodę na używanie własnej odzieży w zamian za ekwiwalent pieniężny.

Przepisy nie określają ściśle na jakich stanowiskach pracy konieczne będzie dostarczenie odzieży roboczej przez pracodawcę. Sprawę tą ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami. W trakcie ustalania stanowisk, na których dopuszczalne będzie stosowanie przez pracowników własnej odzieży roboczej oraz tych, na których to pracodawca zapewnia odpowiednią odzież roboczą nie należy pomijać żadnego stanowiska pracy w zakładzie.

Jeśli bowiem konieczność korzystania z odzieży roboczej na danym stanowisku zostanie pominięta w regulaminie, a odzież pracownika ulegnie zniszczeniu, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności i zobowiązany do wypłacenia odszkodowania. Odzież robocza, choć w perspektywie fizycznego zdrowia pracownika nie ma tak dużego znaczenia, jak odzież ochronna, jest również niezbędnym elementem wyposażenia.

Odzież robocza i odzież ochronna to dwa różne rodzaje środków ochrony indywidualnej i to właśnie to powoduje częste zamieszanie wśród pracodawców . Odzież robocza sanowi bowiem głównie ochronę przed możliwością zabrudzenia własnej odzieży pracownika środkami, które nie są szkodliwe dla zdrowia. Na stronie sklepu https://www.bhp-gabi.pl możecie łatwo poznać różnice pomiędzy odzieżą roboczą a ochronną. Zróżnicowane kategorie pozwalają na znalezienie produktów dopasowanych do danego zadania.

Odzież roboczą stosuje się również w momencie, gdy wymagana jest sterylność produkowanych towarów. Inną kwestią jest jednak odzież ochronna. W momencie, gdy konieczne staje się zabezpieczenie pracownika przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, pracodawca jest zobowiązany do przydzielenia pracownikowi odpowiednich środków ochrony indywidualnej. W tej kwestii nie istnieją już zwolnienia pracodawcy z obowiązków wydawania odzieży i wypłacania ekwiwalentów pieniężnych.